2017 領跑計劃第2季 官網頁面2副本.jpg

項目簡介

人才是當代置業的資本,是當代置業的核心競爭力,是當代置業穩健切持續增長的重要促成因素。

2013年,當代置業創造性地推出了“領跑者計劃”。領跑者,意指那些具有超強管理自己、管理他人和管理任務能力,能持續推動當代置業向前衝刺的各專業中高端人才。

2015年,當代置業“領跑者”招聘延伸到海外。

2017年,已經初步形成了雙引入體系,既有來自互聯網,金融,商業,教育,高端服務,設計,地產,物業等多領域Top10企業的中高端人才與我們一同奮鬥,又有來自海外哈佛、斯坦福、劍橋等世界名校出身的精英加盟,開始他們在當代置業的卓越職業生涯。

2019年,當代置業堅持三“SHì”人才標準,引進結果導向、攻城拔寨、嗜血如命的人才;塑造簡單專注、風清氣正的團隊文化,表裏如一、執行堅定的團隊。

目前,“領跑者”已在當代置業的各類業務領域、職能板塊和企業管理等方面成爲支柱人才,成爲公司智業合夥人。


當代置業

當代置業(中國)有限公司設立於2000年1月11日,總部位於北京,簡稱當代置業,2013年在香港聯合交易所上市,股票代碼1107.HK。集團具有一級房地產開發資質,自主研發運營十大綠色科技系統,打造中國綠色科技地產領域的標誌性品牌——“MOMΛ”,當代MOMΛ項目曾榮獲世界十大建築奇蹟之一。

十九年來當代置業始終堅持綠色科技的核心競爭力,下設近20個區域公司/城市公司,在國內外40餘城市成功開發百餘個優質項目。作爲中國領先的綠色科技產業家園運營商,當代置業始終傾注於綠色科技+舒適節能+數字互聯的全生命週期產業家園,並打造中國綠色科技地產領域標誌性品牌——“MOMΛ”。當代ΜΟΜΛ項目榮獲世界十大建築奇蹟之一。


智業合夥人

當代置業推行智業合夥人制,旨在將公司作爲職員創業的平臺,激發智業合夥人基於平臺自我突破,加速進化;基於價值創造自我管理、競合發展;基於企業利潤自我激勵、主動擔責。智業合夥人員範圍向價值貢獻者傾斜,拒絕平均主義。在當代置業生態型組織平臺中,每個智業合夥人通過個體奮鬥獲得價值回饋,實現公司發展、個人成就,共同推動公司的快速發展。

 當代置業的智業合夥人機制包括:期權激勵計劃、項目跟投計劃。

期權激勵授予職員範圍依據職位爲基礎,依據當代置業職位職能12級及職位價值評估,期權激勵擬定激勵對象爲公司副總經理級以上及關鍵崗位職員。

項目跟投旨在實現職員與公司的風險共擔、利益共享、價值共創、公司發展和個人成就。


職位需求

機電設計總監|融資副總經理| 總裁辦主管|稅務副總監|園林景觀設計總監|人力資源總監|產業拓展高級經理|土地投資研究經理|流程與運營|項目總經理


招聘流程

【簡歷篩選】簡歷投遞至moma@modernland.hk。您投遞崗位的招聘責任人將會認真查看您的簡歷,當您的經歷與投遞崗位的工作內容和任職要求匹配時,我們將會和您取得聯系。

【面試】人力資源中心同事會根據當代的用人理念和人才標準對您的綜合能力進行訪談式考察;您投遞崗位所屬部門的高管將會對您的工作能力和相關經歷進行溝通和評定;對部分崗位,公司其他高管也會與您進行溝通。

我們一般會安排2-4輪面試,給您充分的展示機會。

【崗位與待遇溝通】用人部門的同事將與您詳細溝通目標崗位的工作內容、工作要求、發展機會等崗位相關內容;人力資源中心的同事會與您溝通薪資待遇、福利待遇等內容。

【Offer發放】經歷健康體檢、背景調查,並約定好入職時間後,人力資源中心同事會給您發放正式的錄用offer。


項目簡介

人才是當代置業的資本,是當代置業的核心競爭力,是當代置業穩健切持續增長的重要促成因素。

2013年,當代置業創造性地推出了“領跑者計劃”。領跑者,意指那些具有超強管理自己、管理他人和管理任務能力,能持續推動當代置業向前沖刺的各專業中高端人才。

2015年,當代置業“領跑者”招聘延伸到海外。

2017年,已經初步形成了雙引入體系,既有來自互聯網,金融,商業,教育,高端服務,設計,地產,物業等多領域Top10企業的中高端人才與我們壹同奮鬥,又有來自海外哈佛、斯坦福、劍橋等世界名校出身的精英加盟,開始他們在當代置業的卓越職業生涯。

2019年,當代置業堅持三“SHì”人才標準,引進結果導向、攻城拔寨、嗜血如命的人才;塑造簡單專註、風清氣正的團隊文化,表裏如壹、執行堅定的團隊。

目前,“領跑者”已在當代置業的各類業務領域、職能板塊和企業管理等方面成為支柱人才,成為公司智業合夥人。


當代置業

當代置業(中國)有限公司設立於2000年1月11日,總部位於北京,簡稱當代置業,2013年在香港聯合交易所上市,股票代碼1107.HK。集團具有壹級房地產開發資質,自主研發運營十大綠色科技系統,打造中國綠色科技地產領域的標誌性品牌——“MOMΛ”,當代MOMΛ項目曾榮獲世界十大建築奇跡之壹。

十九年來當代置業始終堅持綠色科技的核心競爭力,下設近20個區域公司/城市公司,在國內外40余城市成功開發百余個優質項目。作為中國領先的綠色科技產業家園運營商,當代置業始終傾註於綠色科技+舒適節能+數字互聯的全生命周期產業家園,並打造中國綠色科技地產領域標誌性品牌——“MOMΛ”。當代ΜΟΜΛ項目榮獲世界十大建築奇跡之壹。


智業合夥人

當代置業推行智業合夥人制,旨在將公司作為職員創業的平臺,激發智業合夥人基於平臺自我突破,加速進化;基於價值創造自我管理、競合發展;基於企業利潤自我激勵、主動擔責。智業合夥人員範圍向價值貢獻者傾斜,拒絕平均主義。在當代置業生態型組織平臺中,每個智業合夥人通過個體奮鬥獲得價值回饋,實現公司發展、個人成就,共同推動公司的快速發展。

 當代置業的智業合夥人機制包括:期權激勵計劃、項目跟投計劃。

期權激勵授予職員範圍依據職位為基礎,依據當代置業職位職能12級及職位價值評估,期權激勵擬定激勵對象為公司副總經理級以上及關鍵崗位職員。

項目跟投旨在實現職員與公司的風險共擔、利益共享、價值共創、公司發展和個人成就。


職位需求

機電設計總監|融資副總經理| 總裁辦主管|稅務副總監|園林景觀設計總監|人力資源總監|產業拓展高級經理|土地投資研究經理|流程與運營|項目總經理


招聘流程

【簡歷篩選】簡歷投遞至moma@modernland.hk。您投遞崗位的招聘責任人將會認真查看您的簡歷,當您的經歷與投遞崗位的工作內容和任職要求匹配時,我們將會和您取得聯系。

【面試】人力資源中心同事會根據當代的用人理念和人才標準對您的綜合能力進行訪談式考察;您投遞崗位所屬部門的高管將會對您的工作能力和相關經歷進行溝通和評定;對部分崗位,公司其他高管也會與您進行溝通。

我們壹般會安排2-4輪面試,給您充分的展示機會。

【崗位與待遇溝通】用人部門的同事將與您詳細溝通目標崗位的工作內容、工作要求、發展機會等崗位相關內容;人力資源中心的同事會與您溝通薪資待遇、福利待遇等內容。

【Offer發放】經歷健康體檢、背景調查,並約定好入職時間後,人力資源中心同事會給您發放正式的錄用offer。


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