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機電設計總監

崗位職責

1、負責集團機電設計體系、標準化等搭建工作;
2、負責對接地區公司機電設計部分方案-施工圖審核工作;
3、負責對接內部暖通、電氣研發設計工作。

任職要求

1、有地源熱泵、天棚輻射等項目經歷者優先;
2、有綠色節能建築項目經歷者優先;
3、第壹學歷統招本科及以上學歷優先。


人力資源總監

崗位職責

1、負責人力資源體系創新、升級工作,根據集團以及地區公司不同發展階段規劃,負責編制公司人員發展規劃及預算計劃;
2、負責設計業務部門組織架構,整合資源並搭建平臺,確保組織架構的設計與公司戰略發展壹致;
3、負責對組織和人才進行定期盤點和評估,制定公司組織和人才發展戰略規劃及實施計劃;
4、完成領導安排其他的工作。

任職要求

1、第壹學歷統招本科及以上學歷優先;
2、熟悉地產開發業務流程,有壹線相關工作經歷者優先。


景觀標準化設計高級經理

崗位職責

1、協助搭建集團景觀設計體系,負責完善不同產品線的景觀設計標準;
2、負責集團景觀專業標準化體系建設,梳理集團不同產品線景觀設計的標準,並輸出景觀專業的標準化文檔;
3、參與地區公司景觀專業方案、施工圖審核等工作;
4、完成領導交辦的其他工作。

任職要求

1、統招本科及以上學歷,園林、環境藝術相關專業優先;
2、3-8年工作經驗,可考慮乙方設計院背景人選;
3、具備較強的景觀園林設計能力與較高的景觀園藝審美能力;
4、有完整的景觀標準化經歷者優先。


產業研究高級經理

崗位職責

1、協助完成研究產業發展及推進的邏輯和路徑;
2、負責建立產業協同發展的模型,以及項目評估、決策、落地的流程與運營體系;
3、負責整合內外部資源,實現產業IP品牌包裝、策劃、執行及落地等;

任職要求

1、第壹學歷為統招本科及以上學歷優先;
2、有相關崗位經驗5-8年,有成功落地的項目經歷者優先。


客戶服務經理

崗位職責

1、協助搭建集團客戶端風控業務的體系;
2、負責產品服務缺陷管理,輸出專項成果進行內部宣貫,助力各專業在前端規避客戶投訴風險;
3、協助制訂輿情管理作業標準,對可能產生的輿情事件進行預控,對已經產生的客戶輿情危機事件組織處理,同時組織政府關系、媒體關系維護。

任職要求

1、5年以上房地產開發企業客戶服務經理工作經歷;
2、溝通能力超強,反應靈敏;
3、熟悉房地產開發企業售後服務流程;
4、擅長投訴危機的處理。


行政專業經理

崗位職責

1、負責行政管理體系搭建;

2、固定資產、行政費用、行政供應商、公務車輛、辦公區、家餐廳、職員宿舍等各項管理工作;

3、負責行政服務平臺的維護;

4、負責作業標準執行的監約。

任職要求

1、專科以上學歷,90後;

2、有激情、有地產行業行政崗位經歷者優先考慮。


總裁辦公室主管

崗位職責

1. 總裁的工作助手:協助總裁高效完成日常事務性工作,主動工作創新,提高既有的工作標準,以提升總裁對業務工作的專註;

2. 承擔集團的智囊團:實時關註行業動態、公司戰略、集團管理等,為總裁提供戰略文件支持,並將集團戰略文件自上而下宣貫;

3. 作為集團的外事窗口:負責集團的商務接待、領導外出參訪,以及對外公共關系的管理與維護;

4. 倡導集團智業文化的窗口:總裁辦公室始終堅持和踐行簡單專註的智業文化,作為總裁辦公室的成員,要積極倡導智業文化,能夠影響他人。

任職資格

1、要求有創新精神、學習熱情的優秀人才;

2、有堅定的信念,積極的心態的精英人才;

3、 要求擁有壹定的專業能力(財務、法務、設計、人力等等),1-3年工作經驗,統招本科及以上學歷;


營銷副總經理

崗位職責

1.協助總經理負責公司營銷管理標準化體系建設工作,組織建立及完善市場營銷中心各項制度、流程;

2.負責組織進行市場研究和產品定位研究;

3.根據公司發展戰略,制定營銷戰略規劃;

4.負責公司項目營銷管理工作,確保年度銷售任務的完成;

5.負責客戶關系的維護和管理,建立完善的客戶關系管理體系;

6.負責市場營銷系統資金及費用支出的控制和審批,組織進行資金及費用使用情況的監督管理。

任職資格

1..30-38歲,市場營銷、企業管理、經濟學等相關專業;

2.8年以上房地產營銷管理知識,精通房地產銷售管理知識,具有大型房地產公司從事營銷管理的工作經驗,有集團營銷管控經驗者優先;

3.職業化程度高,執行力強,抗壓能力強,計劃組織能力高,控制能力好,原則性強,有良好的溝通協調能力、團隊精神及合作意識。



融資副總經理

崗位職責

1、負責集團傳統融資業務和非銀行創新融資業務,拓展融資渠道,設計融資方案和產品結構、跟蹤資金使用及信用維護,開展基金運作業務;

2、各類融資方案設計、項目可行性分析、項目盡職調查資料準備等前期工作;

3、起草融資有關協議、合同及報批文件等;融資創新產品設計、開發與實施,後續跟蹤管理和服務支持等融資業務流程工作;

4、進行市場調研,分析市場需求,瞭解、研究業界信息及政策理論動向;

5、完成融資產品籌建、協議簽署、資料準備、客戶洽談等事務性工作;

6、負責對銀行、信託公司、基金公司、保險公司、資產管理公司和理財顧問公司等營銷渠道的開發和維護。

任職資格

1.金融、經濟、會計等相關專業本科以上學歷,熟悉國家金融政策、熟悉各類資本運作流程,具有同崗位8年以上金融、資本運作相關工作經驗;

2.善於進行投資(財務)分析和可行性研究,有較強的交際溝通能力和商務談判技能,具備良好的市場前瞻性和成功操作項目全過程的實戰經驗;

3.有在大型房地產企業成功運作項目融資的經歷;

4.有良好的職業操守,抗壓能力強,有原則性。


項目總經理

崗位職責

1、統籌項目工作,做好開工前準備工作,對項目工期、質量、成本、進度提出有效建議;

2、擬定施工組織管理實施方案、總平面管理方案及監理管理方案,負責督促施工單位落實施工報審中涉及的現場查勘、檢測等工作;

3、嚴格按照國家的施工規範、規程、標準、規定,對工程實行質量監督和技術管理,監理、矯正各建造部門的工程質量,主持對工程質量的定期檢查、評議、整改及工程質量驗評;

4、協調施工單位、裝修公司、機電公司、綠化公司等進場,與施工單位落實臨建位置、設備進場、落實監理單位住宿和進場人員安排、保安管理等;

5、負責部門團隊建設和人才培養,負責對土建等專業組人員的工作進行日常管理、培養和考評。

任職資格

1、土木工程、工民建等相關專業,統招本科及以上學歷;

2、8年及以上房地產企業、施工企業工作經歷;

3、TOP50房地產集團;

4、具備紮實的建築理論基礎,熟悉房地產建設程序與業務操作流程,熟悉工程運作及相關施工部門的工作,較強的施工現場管理能力。


組織發展總監

崗位職責

1、 根據集團戰略與業務發展情況進行組織診斷,分析組織架構與業務發展的匹配度,優化組織結構和;

人員配置,協助各級管理團隊進行組織架構、職責及管控模式的規範管理,制定解決方案;

2、 負責公司崗位職級體系、任職資格體系(人才選拔、晉升與淘汰)、幹部管理體系、人才盤點、領導力建設等管理專項的建設與全面實施;

3、 根據集團管控模式,建立並完善集團對各下屬公司人力資源的管控體系(管控制度、權限界定、工作流程等);

4、 管理組織效能,分析研究適合的業務組織模式、人員結構和人員配置及考覈激勵模式,爲組織效能優化提供決策建議;

5、 保持對組織發展前沿理論與方法的學習和研究,結合公司和人力資源團隊實際需求,進行轉化應用。

任職資格

1、本科及以上學歷,8年以上相關工作經驗。


培訓總監

崗位職責

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算,並具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果;

4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,並在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設,爲內部培訓師提供諮詢和指導。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上培訓管理與組織實施經驗;

3、精通現代企業經營管理理念及管理技術,熟悉管理培訓資源,管理諮詢培訓流程及關鍵步驟;

4、具有較強的親和力和敬業精神,爲人正直、誠實,性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。


總裁辦公室主管

崗位職責

1. 總裁的工作助手:協助總裁高效完成日常事務性工作,主動工作創新,提高既有的工作標準,以提升總裁對業務工作的專注;

2. 承擔集團的智囊團:實時關注行業動態、公司戰略、集團管理等,爲總裁提供戰略文件支持,並將集團戰略文件自上而下宣貫;

3. 作爲集團的外事窗口:負責集團的商務接待、領導外出參訪,以及對外公共關係的管理與維護;

4. 倡導集團智業文化的窗口:總裁辦公室始終堅持和踐行簡單專注的智業文化,作爲總裁辦公室的成員,要積極倡導智業文化,能夠影響他人。

任職資格

1、要求有創新精神、學習熱情的優秀人才;

2、有堅定的信念,積極的心態的精英人才;

3、 要求擁有一定的專業能力(財務、法務、設計、人力等等),1-3年工作經驗,統招本科及以上學歷。



工作地點:北京市東城區東直門香河園路1號萬國城10號樓4層

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